45 + seminar

Denne aldersgruppen er nå på toppen av sin kraft. De er karrierebevisste og har kanskje mer tid til arbeidslivsutfordringer enn da barna var små

Foreldrene er ennå ressurspersoner i de fleste tilfeller og yrkesaktive. Et seminar for denne aldersgruppen må ta hensyn til at formalkunnskapene fra utdanning får stadig mindre betydning og erfarings- og etterutdanningskunnskapene større betydning.

Ytterligere "påfyll" av motivasjon for videre læring er av avgjørende betydning for å forebygge stagnasjon. Ved 45 + er det helt avgjørende med holdnings- og kursendring når det gjelder hva jeg vil utvikle meg videre på og ta initiativ til nye arbeidsoppgaver / stillinger der jeg får utnytte den mer erfaringsbaserte kompetansen. I denne fasen vil jeg også være et nyttig bindeledd mellom de nyutdannede og de eldste i virksomheten. Aldersgruppen har ofte lederposisjoner og sitter på mulighetene til å frigjøre energi og kreativitet hos sine yngre og eldre medarbeidere. I motsatt fall kan 45 + bli "glavalaget" i etaten som hindrer kontakt mellom ulike skikt og aldersgrupper.